RSU（Restricted Stock Units）とは、会社が従業員に自社株式を報酬として与える仕組みじゃ。

一定期間会社に勤めると、株式を受け取れるようになる制度で、特に外資系企業や成長企業で採用されておる。

給与の一部を株式で支給：現金の代わりに自社株を報酬として受け取る仕組み。

権利確定期間：通常1〜3年の勤務後、株を受け取れるようになる。

株価の影響：株式の価値は市場に左右される。

株価上昇で報酬アップ：会社の成長が従業員の利益にもつながる。

会社と従業員の一体化：業績向上への意欲が高まる。

現金支出を抑えられる：企業にとっても効率的な報酬制度。

株価下落リスク：受け取り時に株価が下がれば報酬も減少。

現金化のタイムラグ：権利確定まで株を売れないことが多い。

税金負担：株を受け取る時や売却時に課税される。

RSUは会社の成長と報酬を結びつける有効な制度じゃが、株価リスクや現金化のタイミングには注意が必要じゃ。

活用する際は、企業の成長性や自分の資産計画をしっかり考え、必要なら専門家に相談するのが賢明じゃよ。

それでは今日はここまでじゃ。次回も楽しみにしておくれよ！