年俸制給与とは、1年間の給与総額をあらかじめ決めて支払う仕組みのことじゃ。

年収を12カ月やボーナスを含めた回数で分割して支給する仕組みじゃ。

年間契約：年収が事前に決まり、毎月の給与に均等割りされる。

成果主義：仕事の成果や役職によって契約金額が変わる。

ボーナスが含まれることも：契約内容にボーナスが含まれる場合は、別途支給されないことが多いので注意が必要じゃ。

• 毎月の収入額が固定されるため、家計や投資計画が立てやすい。
• 成果を上げれば高年収が期待できる。

• 残業代が固定（＝固定残業代）として支払われる場合が多く、実際の労働時間に見合わないケースがある。
• ボーナスが別途支給されない場合があるため、契約内容の確認が必要じゃ。

年俸制は成果主義の働き方に合い、収入が安定しやすいが、契約内容の確認が重要じゃ。

管理職や専門職で採用されることが多い制度じゃな。

それでは今日はここまでじゃ。次回も楽しみにしておくれよ！